CAPACITACIÓN DE FACILITADORES Y DOCENTES

Micromundos_EI-04Acciones de formación dirigidas hacia docentes en el aula y expertos profesionales vinculados con la Escuela. Se trata de ayudar a identificar, experimentar y desarrollar habilidades docentes en los centros educativos así como en los laboratorios de innovación INLab.

Es necesario el desarrollo de una metodología pedagógica del programa de aprendizaje con un soporte técnico en la ejecución y posterior validación para la consecución de los objetivos de todas las acciones que la escuela de innovación desarrolle.

TALLER DE ENTRENAMIENTO DE PERSONAS FACILITADORAS

Te invitamos a un nuevo y atractivo espacio de aprendizaje para promover las competencias entre aquellas personas con talento que desean ser facilitadoras para la promoción de líderes de equipos que atiendan los desafíos Tenerife2030.

La cultura de la innovación es la herramienta de INtech Tenerife para afrontar los retos de la isla y en este marco, la población de Tenerife puede asumir nuevos talentos y competencias para ser los líderes del futuro y por tanto deberán ser capaces de transformar nuestro territorio y adaptarlo a las necesidades de sus gentes, de nuestra insularidad y de nuestra vocación natural de ser puente entre continentes.

Objetivos de la acción

  1. Conocer y dominar el proceso de trabajo a realizar por equipos, a la hora de diseñar y ejecutar un proyecto de innovación y específicamente sus fases y los objetivos de las mismas.
  2. Dominar los principios y rituales de la creación y coordinación de equipos de trabajo.
  3. Hacer un acercamiento al papel y las herramientas del facilitador.

Para qué sirve esta formación

  • Adquirir herramientas que te permitan apoyar el liderazgo de los equipos en su proceso de aprendizaje activo.
  • Ayudar a los equipos a poner en marcha las distintas fases del proceso de creatividad para llegar a experimentar las soluciones a los problemas detectados.
  • Actuar desde el apoyo y acompañamiento a los equipos, facilitando su empoderamiento para la búsqueda de sus propias soluciones.
  • Comprender la innovación y cómo se produce la dinámica innovadora en el desarrollo de procesos de aprendizaje basado en la gestión de proyectos.
  • Gestionar el diálogo, la participación, el compromiso y la responsabilidad del grupo canalizando las energías para el fin de la ejecución del proyecto.
  • Desaprender viejos conceptos que limitan la capacidad innovadora de los equipos.

Contenidos de aprendizaje

  • La configuración de los espacios para la creatividad.
  • La configuración adecuada de los equipos y sus organizaciones.
  • Las fases del proceso de aprendizaje propuesto desde la Escuela de Innovación (investigación, ideación, experimentación, implementación).
  • El diálogo y el encuentro personal para la comunicación como espacio de innovación.
  • Divulgación y comunicación como eje trasversal de todo proceso de innovación.
  • Uso de las habilidades tecnológicas para los procesos de gestión creativa.
  • Prácticas para promover la innovación en situaciones de aprendizaje activo.

A quién va dirigido

  • Personas facilitadoras del grupo de investigación ALGAE que están desarrollando labores de acompañamiento en procesos de aprendizaje activo.
  • Personas que están desarrollando su labor de acompañamiento en otros programas de aprendizaje de grupos de personas con alta capacidades o trastornos del déficit de atención o discapacidades.
  • Personas expertas en determinadas habilidades que desean apoyar procesos de aprendizaje activo en la resolución de problemas mediante la tecnología.
  • Participantes de todas las ediciones del Curso LINC – Liderazgo, creatividad e innovación, promovidos por el PCTT.
  • Profesorado de centros educativos de la Isla de Tenerife.
  • Profesionales que ejercitan su labor profesional en programas de acompañamiento y apoyo al desarrollo personal, social y laboral de colectivos con dificultades.
  • Coaches profesionales que quieran incorporar nuevas herramientas de apoyo en sus métodos de acompañamiento.
  • Consultores/as que deseen desarrollar habilidades para potenciar la innovación y el cambio en grupos de personas.
  • Profesionales de los Recursos Humanos.
  • Todas las personas interesadas en profundizar en el concepto de innovación y cómo generar competencias de liderazgo emprendedor.